Casi la mitad de los postulantes argentinos rechaza ofertas que exigen presencialidad plena

El 48 por ciento de los trabajadores encuestados por el portal de empleos Bumeran rechazó al menos una oferta laboral durante el último año debido a que la propuesta exigía concurrir a la oficina de manera presencial. La cifra, que combina a quienes descartaron puestos con asistencia obligatoria todos los días (39 por ciento) y a quienes dejaron pasar propuestas con cierta carga presencial (9 por ciento), refleja el peso que los costos de traslado, comida y vestimenta tienen en la decisión de los postulantes, según el estudio 100% Presencialidad, difundido este mes.

En comparación con el mismo relevamiento de 2024, la preferencia por esquemas flexibles se mantuvo como tendencia dominante. El formato híbrido reúne hoy al 47 por ciento de los trabajadores relevados, seguido por el presencial, con el 33 por ciento, y el remoto pleno, con el 20 por ciento. Si pudieran escoger libremente, la distribución se inclinaría aún más hacia la combinación entre hogar y oficina: el 51 por ciento optaría por esa modalidad, el 41 por ciento trabajaría a distancia y solo el 8 por ciento asistiría a la planta de forma diaria.

Los costos que pesan en la decisión

Entre quienes eligen un esquema remoto o híbrido, el 73 por ciento destacó la reducción de desembolsos en transporte, comidas, ropa y otros consumos vinculados con la asistencia presencial como factor determinante. El dato se ilustra con un ejemplo cotidiano: un trabajador que viaja dos horas por día en colectivo gasta, en pasajes y comida fuera del hogar, alrededor de 80.000 pesos mensuales, cifra equivalente a casi un 15 por ciento de un salario promedio del sector privado registrado. El 83 por ciento de los consultados señaló como ventaja concreta el ahorro en traslados, mientras que el 77 por ciento valoró poder compatibilizar mejor el empleo con su vida personal y el 63 por ciento destacó la organización autónoma de los horarios.

La autonomía de las empresas frente al deseo de elegir

La posibilidad de optar por la modalidad de trabajo, sin embargo, no está extendida entre los participantes del estudio. El 73 por ciento indicó que la organización en la que se desempeñan fijó por su cuenta la modalidad vigente, sin instancias formales de consulta. Solo el 7 por ciento señaló que hubo una decisión conjunta entre la empresa y los empleados; el 11 por ciento explicó que la definición corresponde a cada equipo de trabajo y el 9 por ciento afirmó que puede resolverlo de manera individual.

Ante una propuesta que no coincidiera con su esquema ideal, el 64 por ciento de los trabajadores consultados dijo que la rechazaría, lo que sugiere un piso alto de exigencia en torno a las condiciones de empleo. Las respuestas restantes se repartieron entre un 50 por ciento que nunca había descartado una oportunidad por su modalidad y un 2 por ciento que había desestimado un puesto por ser enteramente remoto.

Las razones de quienes eligen la oficina

Quienes prefieren la presencialidad también identificaron ventajas claras. El 49 por ciento destacó el vínculo cotidiano con sus compañeros y el 45 por ciento mencionó las facilidades para comunicarse y trabajar en equipo. El acceso a recursos materiales de la empresa y la separación entre empleo y vida personal recibieron un 39 por ciento de menciones cada uno, en línea con lo observado en la edición anterior del relevamiento.

“Los datos del estudio muestran que la decisión de aceptar o rechazar un puesto ya no pasa solo por el salario: la ecuación incluye tiempo de viaje, costos de traslado y calidad de vida, variables que las empresas deberán incorporar a sus propuestas si quieren competir por talento en un mercado cada vez más selectivo.”Analistas del mercado laboral consultados por Bumeran

¿Podrán las compañías argentinas sostener la presencialidad plena cuando casi la mitad de los candidatos ya descarta esas ofertas de plano?