Extendieron hasta 2027 el régimen que permite a unos 50.000 trabajadores rurales conservar planes sociales durante la temporada de cosecha

Para alrededor de 50.000 familias rurales argentinas, la pregunta que se repite al inicio de cada cosecha es una trampa: aceptar un empleo registrado y arriesgar los planes sociales que sostienen el hogar el resto del año, o rechazar ese trabajo formal para no perder la red de contención. Esa disyuntiva quedó resuelta por un régimen que rige desde 2021 y que acaba de ser extendido hasta el 1 de septiembre de 2027 a través del Decreto 1204/2026, publicado esta semana en el Boletín Oficial.

La medida alcanza también a unos 83.000 hijos de aportantes y, en la práctica, mantiene vigente un mecanismo que permite a los trabajadores temporarios y estacionales del agro sumar sueldo y beneficios sociales sin perderlos automáticamente al inicio de la campaña. La prórroga llega luego de que la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) advirtiera que unos 120.000 puestos de trabajo rural estaban en riesgo en todo el país por la incertidumbre sobre la continuidad del esquema.

A quiénes cubre la norma

El decreto aplica a tres colectivos bien definidos del trabajo agrario. Por un lado, a quienes se desempeñan bajo las modalidades de empleo temporario o permanente discontinuo previstas en la Ley de Trabajo Agrario. Por otro, a los trabajadores agropecuarios contratados de manera eventual. Y, finalmente, a los comprendidos en los Convenios de Corresponsaabilidad Gremial, una figura que articula aportes y contribuciones en producciones con fuerte estacionalidad.

Qué beneficios se pueden conservar

• Asignaciones familiares, con un piso equivalente al cien por ciento del valor de la Asignación Universal por Hijo.
• Tarjeta Alimentar, que se mantiene durante toda la contratación.
• Programa Volver al Trabajo, según las condiciones de cada caso.

El piso sobre las asignaciones familiares resulta clave para el ingreso de los hogares con chicos: por ejemplo, una familia con dos menores a cargo no podrá percibir, durante la temporada, un monto inferior al que recibiría por la Asignación Universal por Hijo, sin importar si la cosecha dura dos meses o seis. Esa garantía apunta a evitar que la entrada al mercado laboral formal implique, en los hechos, una caída del ingreso familiar total.

Qué cambia cuando el trabajo se extiende

Cuando la contratación continua supera los seis meses, ciertos componentes monetarios de los programas sociales —con excepción de la Tarjeta Alimentar— pasan a computarse como parte del salario del trabajador. La cláusula está pensada para acompañar la transición hacia un empleo formal pleno y para que la estacionalidad no se convierta en un techo permanente.

En paralelo, el esquema contempla una reducción de las contribuciones patronales para los empleadores que contraten bajo estas modalidades, un incentivo económico orientado a promover la registración laboral en un sector con altos niveles de informalidad.

“La experiencia de los últimos años demostró que este mecanismo es fundamental para sostener el empleo registrado en el campo.”UATRE, en su pedido de renovación del régimen

La prórroga llega en un momento sensible del calendario agropecuario: varias cosechas regionales están por comenzar y la necesidad de certidumbre regulatoria suele pesar más que cualquier otra variable de costo laboral. Para los productores, la renovación despeja el interrogante sobre qué pasará con los planes sociales de sus trabajadores durante los próximos doce meses. Para los gremios, garantiza que la firma del recibo de sueldo no implique, esta vez, perder la Tarjeta Alimentar o las asignaciones de los hijos. ¿Alcanzará este piso de compatibilidad para revertir los niveles de pobreza rural que arrastra el sector o quedará, como en los ciclos anteriores, en un paliativo atado a la discrecionalidad del próximo Gobierno?