Neuquén: el bolsillo de los estatales se mueve al ritmo del 6,36%

Los 410.000 pesos del primer bono extraordinario ya se pagaron en septiembre, y el próximo compromiso está anotado para la segunda quincena de enero de 2027, cuando se abonarán 480.000 pesos. Para los estatales neuquinos que arrastraban meses de discusión paritaria, la señal llegó con los sueldos de octubre: un incremento del 6,36% que se suma a los dos anteriores del año y consolida un esquema de revisión trimestral por inflación que seguirá vigente hasta junio de 2027.

El porcentaje no es un número elegido al azar por el gobierno provincial. La cláusula de revisión toma la variación del Índice de Precios al Consumidor entre julio y septiembre y promedia el relevamiento que hace la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén con el que publica el INDEC a nivel nacional. Es el mismo mecanismo que se aplicó en las dos actualizaciones previas de 2026 y que volverá a activarse en enero y abril del año próximo.

Quiénes quedan adentro y quiénes miran desde afuera

• El adicional por ropa de trabajo se pagará en dos cuotas ajustadas por IPC, con una recomposición del 7% en el primer pago de 2027.
• Tienen derecho al beneficio los agentes de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo.
• Quedan fuera del adicional los trabajadores de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN, con sus propios regímenes de discusión salarial.
• El personal de Rentas, encuadrado en la Ley 3395, cobrará lo que le corresponde por 2026 pero no accederá a los beneficios previstos para 2027.
• Los agentes de EPROTEN bajo la modalidad de temporada percibirán las cuotas según los períodos de actividad que fija su convenio colectivo.

Tomás, administrativo del Registro Civil en Zapala, suele anotar cada cifra en una planilla de Excel que comparte con sus compañeros. A los 54 años, padre de dos hijas que estudian en la universidad pública, sigue con atención cada cláusula: el 6,36% de octubre se monta sobre el 4% que ya llegará con los sueldos de noviembre y sobre el 3% adicional de enero, calculado sobre la base que dejará la actualización por IPC de ese mismo mes. Tres movimientos consecutivos que buscan, al menos en el papel, evitar que el salario quede por detrás de la inflación.

Qué más se modifica en el recibo

El acuerdo también dispone que las asignaciones familiares se actualicen dos veces al año —en junio y en diciembre— por la misma variación del IPC, y que las condiciones firmadas con los gremios se extiendan a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento, que hasta ahora solían quedar al margen de las discusiones centrales.

La pregunta que sobrevuela cada reunión paritaria sigue siendo la misma: cómo se traduce un porcentaje en el precio del colectivo, en la cuota del colegio o en la próxima compra del supermercado. Las cifras del 6,36%, el 4%, el 3% y los bonos extraordinarios componen una arquitectura diseñada para que el salario formal no pierda contra los índices de precios, aunque todavía falta conocer la variación real del bolsillo de los estatales cuando lleguen los recibos y se enfrenten con los alquileres, los servicios y la inflación cotidiana que no espera en el calendario.