Personal de casas particulares: nuevo piso salarial entra en vigencia en octubre con suba de 1,7%

Las remuneraciones mínimas del personal de casas particulares registran en octubre un incremento del 1,7% respecto de las escalas vigentes en septiembre. El ajuste alcanza tanto a los pagos por hora como a los sueldos mensuales del régimen, y forma parte del cronograma de actualizaciones dispuesto por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares.

En términos interanuales, la suba acumulada desde octubre de 2024 —cuando se había aplicado el último tramo del esquema anterior— se ubica en un 1,7% nominal, en un contexto donde la inflación de doce meses mostró una marcada desaceleración. La comparación interanual permite dimensionar el cambio: hace un año, el piso salarial de la categoría más baja con retiro se ubicaba en valores sensiblemente inferiores a los actuales.

Cómo se compone el haber de octubre

La novedad del mes es que la mitad de la suma no remunerativa abonada en agosto pasa a integrar el salario básico. Ese adicional había sido de entre 8.000 y 20.000 pesos, según la cantidad de horas trabajadas por semana, y su incorporación al básico impacta en el cálculo de antigüedad, aguinaldo y vacaciones.

• Modalidad con retiro o sin retiro, según lo pactado entre las partes.
• Categoría profesional, que define el sueldo de bolsillo.
• Antigüedad: 1% adicional por cada año cumplido con el mismo empleador.
• Zona desfavorable: 31% de adicional en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida, Islas del Atlántico Sur y Patagones.
• Horas extra: 50% de recargo en días hábiles y 100% después de las 13 del sábado, domingos y feriados.

Para dimensionar el cambio con un ejemplo cotidiano: una empleada que trabaja cinco días a la semana, con retiro, en la ciudad de Buenos Aires, percibirá este mes un haber mínimo superior al de septiembre como resultado directo del 1,7% de incremento y de la incorporación parcial del adicional de agosto. El mismo escenario en Bariloche o en Comodoro Rivadavia, en cambio, cerrará con un monto mayor por el 31% de adicional por zona desfavorable.

La Resolución 6/2026 prevé los próximos tramos del cronograma: 1,8% en septiembre, 1,6% en noviembre y 1,6% en diciembre, con lo que el año cerrará con una serie de ajustes mensuales moderados. La dinámica remite a un esquema de actualización gradual, característico de las paritarias del sector, que se aleja de los saltos bruscos registrados en ejercicios anteriores.

Antes de conformar el recibo de sueldo, se recomienda revisar la categoría, la modalidad, la antigüedad acumulada, la zona de desempeño y las horas extra efectivamente trabajadas, ya que cada uno de esos componentes incide sobre el monto final a depositar. ¿Qué aspecto de la liquidación genera más dudas al momento de calcular el salario del personal de casas particulares?