Personal de casas particulares: suba del 1,7% en octubre y pase al básico de la suma extraordinaria

El salario del personal de casas particulares tendrá dos modificaciones en octubre de 2026: un incremento del 1,7% aplicado sobre los mínimos vigentes en septiembre y el pase al básico del 50% de la suma no remunerativa otorgada con los haberes de agosto. Ambos movimientos forman parte del esquema formalizado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y se plasmaron en la Resolución 6/2026, publicada en el Boletín Oficial. La actualización porcentual alcanza a todas las categorías y a las dos modalidades de contratación, con retiro y sin retiro.

Cómo se distribuye la suma extraordinaria a lo largo de tres meses

El componente no remunerativo pagado por única vez con los sueldos de agosto se incorporará al básico en tres tramos consecutivos. En septiembre se sumó el 25%; en octubre se incorporará el 50%, el porcentaje más alto del cronograma; y en noviembre se completará el 25% restante. El calendario salarial previsto por la Comisión se completa con dos aumentos adicionales del 1,6% cada uno, previstos para noviembre y diciembre de 2026, siempre calculados sobre los mínimos del mes inmediato anterior.

Las categorías y modalidades que define el régimen

• Tareas generales: limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas.
• Asistencia y cuidado: atención no terapéutica de personas con discapacidad, enfermas, adultos mayores, adolescentes y niños.
• Personal exclusivamente dedicado a cocinar, con una categoría propia dentro del régimen.
• Tareas con especial idoneidad, con un piso salarial diferenciado por calificación.
• Supervisión: para quienes tienen al menos dos personas a cargo y coordinan sus tareas.
• Caseros: quienes habitan la vivienda como parte del contrato laboral y se ocupan de su cuidado.

A la segmentación por categoría se suma la distinción entre trabajo con retiro y sin retiro, lo que define el monto mínimo aplicable en cada caso. A modo de referencia, una persona que trabaja cuatro horas diarias con retiro y se dedica a tareas generales percibe una remuneración mínima mensual superior a la de quien cumple el mismo horario sin retiro, dado que el régimen reconoce la disponibilidad permanente como un factor adicional. La diferencia entre modalidades se replica en todas las categorías contempladas por la normativa.

Sobre esos mínimos corresponde, además, un adicional del 31% para quienes prestan servicios en zonas desfavorables. El suplemento alcanza a las provincias de Neuquén, Chubut, Río Negro, La Pampa y Santa Cruz; a Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur; y al partido bonaerense de Patagones. El reconocimiento geográfico se aplica de manera uniforme sobre el básico y se traslada a todas las categorías y modalidades previstas en el régimen.

En términos de impacto cotidiano, el ajuste del 1,7% se ubica por debajo de la inflación interanual más reciente relevada por el Instituto Nacional de Estadística y Censos, lo que ratifica la tendencia de pérdida de poder adquisitivo que arrastra el sector desde los incrementos precedentes. Para los empleadores, el traslado al básico de la mitad de la suma extraordinaria implica un cambio en la composición del recibo, ya que ese componente empieza a tributar aportes y contribuciones, aunque el porcentaje nominal percibido por el trabajador no se modifica en esta etapa. La dinámica plantea un interrogante sobre el efecto combinado de la suba pactada y la progresiva formalización del rubro en los próximos meses.

¿Cómo impacta en el bolsillo de los hogares?

En una comparación directa con octubre de 2025, los mínimos salariales del personal de casas particulares acumulan, entre las subas mensuales otorgadas desde entonces, un incremento nominal que resulta inferior al alza de precios medida en ese mismo período. La brecha, que se repite en la mayoría de los acuerdos paritarios firmados este año, pone en discusión la capacidad de los porcentajes pactados para preservar el salario real del sector, en un contexto en el que la mayor parte de las remuneraciones de la economía muestran un rezago comparable frente a la inflación. ¿Lograrán los tramos previstos para noviembre y diciembre cerrar esa distancia, o el sector volverá a cerrar el año con una pérdida de poder de compra respecto de 2025?