Personal doméstico: la suba de octubre deja el salario básico en niveles que ya venían con corrección

El personal de casas particulares percibe desde el 1° de octubre un nuevo piso salarial tras la aplicación del esquema escalonado fijado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. El ajuste de este mes fue del 1,7% y se completó con subas del 1,9% en agosto y del 1,8% en septiembre, a la espera de los tramos finales de noviembre (1,6%) y diciembre (1,6%).

En términos reales, la variación interanual del salario mínimo de la categoría más baja con retiro y cuarenta y ocho horas semanales se ubica, según los valores vigentes desde este mes, por encima de la inflación acumulada de los últimos doce meses, en línea con la dinámica de recuperación del ingreso formal que venían mostrando los acuerdos paritarios de la actividad.

Cómo se compone la nueva liquidación

A la suba porcentual se le suma, desde octubre, la incorporación al salario básico del 50% de la suma no remunerativa abonada en agosto, un monto que va de 8.000 a 20.000 pesos según la cantidad de horas trabajadas por semana. La otra mitad se sumará al básico en el tramo de noviembre, y el porcentaje restante se hará efectivo en diciembre, completando así la integración progresiva de ese adicional a la remuneración de bolsillo.

Para tomar un ejemplo cotidiano: una persona que trabaja como personal para tareas generales con retiro, cuatro horas por día de lunes a viernes, percibe un valor hora que se ubica por encima del umbral de las mil monedas, y al sumar el proporcional de la suma no remunerativa ya incorporada al básico, el ingreso mensual de bolsillo queda ligeramente por encima de los 280.000 pesos.

• Las horas extra en días comunes tienen un recargo del 50% sobre el valor hora normal.
• El recargo sube al 100% cuando se trabaja después de las 13 los sábados, o en domingos y feriados.
• Existe un adicional por zona desfavorable del 31% para empleadores con domicilio en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, y en el Partido de Patagones.
• El adicional por antigüedad equivale al 1% del salario por cada año trabajado con el mismo empleador y se calcula sobre los años de esa relación laboral específica.

La estructura se completa con las distintas categorías laborales, que van desde el personal para tareas generales hasta el casero con vivienda, y contemplan tanto la modalidad con retiro como sin retiro, lo que modifica los pisos mensuales y los valores hora de manera sensible.

En la comparación con octubre del año pasado, los pisos salariales de la actividad acumulan un incremento que, medido contra la variación de precios del mismo período, muestra una recomposición del poder adquisitivo para los tramos con mayor carga horaria y para las categorías más calificadas, en un contexto donde la negociación paritaria del sector venía corriendo por detrás de la inflación general.

Lo que resta del cronograma

El esquema cerrará en noviembre con un nuevo tramo del 1,6% y la incorporación de otro 25% de la suma no remunerativa original, y concluirá en diciembre con el último 1,6% y la integración del 25% restante, momento en el cual los adicionales no remunerativos habrán quedado completamente incorporados al básico.

El cumplimiento de los acuerdos depende, como en cada paritaria, de que los empleadores liquiden los nuevos valores en tiempo y forma y de que el personal afectado controle los recibos, ya que la segmentación por categoría, modalidad y horas trabajadas suele generar diferencias entre lo que figura en el convenio y lo que finalmente se cobra mes a mes.