Sueldos de cajeros de supermercado en septiembre de 2026: escalas, adicionales y cronograma de de la suma no remunerativa

Luciana Rinaldi – Economía y comercio. Los cajeros de supermercado perciben en septiembre de 2026 haberes de convenio que se ubican entre $1.322.132 y $1.335.474, según la categoría asignada, dentro del Convenio Colectivo de Trabajo 130/75. Los montos incluyen el básico, una suma no remunerativa de $120.000 y la segunda cuota —última— del bono extraordinario pactado en paritarias.

Escalas por categoría y componentes del recibo

La liquidación correspondiente a jornada completa se compone de tres ítems: el básico de convenio, una suma no remunerativa de $120.000 y $25.000 correspondientes a la segunda cuota del bono extraordinario. De acuerdo con el detalle por categoría, Cajero A percibe $1.322.132 (básico de $1.177.132); Cajero B, $1.327.970 (básico de $1.182.970); y Cajero C, $1.335.474 (básico de $1.190.474).

• Cajero A: $1.322.132 — básico $1.177.132.
• Cajero B: $1.327.970 — básico $1.182.970.
• Cajero C: $1.335.474 — básico $1.190.474.

Adicionales por manejo de caja y otros conceptos

El artículo 30 del CCT 130/75 fija adicionales específicos por manejo de caja, abonados en cuatro cuotas trimestrales. Las categorías A y C perciben $144.198,68 anuales ($36.049,67 por trimestre). La categoría B, en tanto, accede a un esquema diferenciado: $567.825,83 anuales ($141.956,46 por trimestre), más $1.635,18 mensuales en concepto de faltante de caja. La liquidación final del trabajador puede verse incrementada, además, por antigüedad, presentismo y horas extras, según las condiciones de cada empleador.

Para dimensionar el impacto de los adicionales en el ingreso anual, alcanza con pensar en la operatoria cotidiana: un cajero de categoría B que registra faltantes de caja a lo largo de un año termina incorporando a su recibo un equivalente cercano a medio millón de pesos solo por ese concepto, sin contabilizar antigüedad ni horas extras.

La paritaria vigente y el cronograma de de la suma no remunerativa

El acuerdo paritario cerrado en julio de 2026 entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y tres cámaras empresariales —CAC, CAME y UDECA— fijó un incremento del 5,7% distribuido en tres tramos iguales de 1,9%, aplicados en julio, agosto y septiembre. Los porcentajes son nominales y no acumulativos: se calculan sobre las escalas básicas de junio de 2026.

La segunda cuota del bono extraordinario de $50.000 —abonada con los haberes de agosto— fue la última: a partir de los sueldos devengados en septiembre, a cobrar en octubre, ese concepto deja de liquidarse. La suma no remunerativa de $120.000, en cambio, no desaparece de inmediato: se incorporará al básico a partir de diciembre de 2026, en seis cuotas mensuales de $20.000, hasta completar la absorción en mayo de 2027.

El sendero de los haberes de los cajeros queda así atado a la próxima ronda paritaria, cuya apertura se anticipa para los últimos meses del año. ¿Conseguirá FAECyS reponer, al menos en parte, el poder adquisitivo perdido tras la absorción completa de la suma no remunerativa en mayo de 2027?